『機械設計事務所の日記』
小さな機械設計事務所・(有)三友技研工業の日記です。
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「知り合いが退職しました」
先日、ある会社の知り合いが10年以上勤続した会社を退職しました。
特にプライベートでの付き合いはありませんが
仕事の上での付き合いもあり
最近は、少しご無沙汰していましたが
技術的な情報交換などもしていたのに・・・

まわりの方の話では、パワーハラスメント(パワハラ)が
大きな原因のようで体調を崩されたようです。

調べてみると、パワーハラスメントとは、
「職場において業務命令権限を背景に労働者の人格権を
侵害する上司の部下に対する不合理な
精神的苦痛を与える言動」と定義されているようです。

社員(労働者)は、会社の業務命令権に従って、
合理的な命令である限り、この命令に従う義務が生じまが
しかし、その命令が社会通念上相当な範囲を超えて、
合理的な理由のない過酷な肉体的・精神的な苦痛を
伴うものであったり、
懲罰や報復など不当な目的で行われたり、
いわゆる職場のいじめである場合には違法となるようです。

上司から、仕事の上でかなりのプレッシャーをかけられ
周囲から見てもいつ体調を崩してもおかしくない
状態だったそうです。
そんな状態が1年以上続いたそうで・・・

上司側からすると、パワハラでなく叱咤激励のつもりでも
受け取る側がパワハラと感じることも少なくありません
そのプレッシャーやストレスをうまく
モチベーションのアップや発散することができればよいが
全てを受け入れてしまって、考え込んでしまえば
体調を崩して、周りもわかるぐらいになってしまいます。

また、パワハラが起こってしまえば、職場の士気が低下し、
労働効率が悪くなるとも考えられます。

組織のリーダーというのは、ある程度
強引さというか、パワハラとの紙一重の力強さも必要ですが・・・

今回退職した方は、まじめな青年ですので
少し療養して、また元気に新しい職場での活躍を
陰ながら応援したいと思います。

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